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“机器换人”后人往何处

发布时间:2022-06-13 01:25:34 阅读: 来源:自行车厂家
“机器换人”后人往何处

金华冠华水晶有限公司投资5000万元实施机器换人项目,员工比原高峰期减少823人,年产能反而增加800吨,成为金华开发区从制造转变为智造的样本。机器换人已成为一些企业化解用工难题、增效减员的现实选择。它在为企业提供新机遇的同时,也带来了无就业增长等问题。机器换人使从事制造行业的劳动力人数大幅减少,而剩余劳动力则需要成为机器维护员、软件设计者,通过操纵智能软件管理机器人完成生产任务。在这种生产方式下,生产人员需要很高的知识水平和技能,同时,要对客户需求快速响应,需要具备良好的设计能力与创意。每台工业机器人高效运转的背后,都离不开技术人员的中枢把控。事实上,机器换人一方面是对低端劳动力需求的大幅度减少,另一方面是技术工人、专业技术人员等明显紧缺,就业结构性矛盾凸显,就业难与招工难并存的矛盾在短时间内难以发生根本转变。对此,中国社科院工经所研究员陈耀表示,起因于招工难的机器换人肯定不会影响就业,反而由于生产得以延续,可以带动上下游产业正常运营并扩大规模,有利于就业。但是,一个不争的事实是,机器换人将带来传统从事体力劳动的工人过剩,制造业将出现结构性失业。因此,在机器换人过程中,要把产业升级与扩大就业统筹考虑,尽量减少阵痛,增加就业渠道。无论是制造业,还是劳动者,都需要实现自身的转型升级。机器换人换下来的人怎么办?人力资源和社会保障部新闻发言人李忠说,我们要进一步加强产业工人特别是农民工的技能培训,真正提高他们的素质。另一方面,促进经济结构更加合理,提高这部分人的素质,以更好适应新产业。另一方面,还需要作出顶层设计与安排。比如,大力发展第三产业,尽快把服务业这个短板补起来,最大程度发挥就业蓄水池的作用。还有,劳动力成本上升,不能完全让企业来负担,政府也要为企业负担一部分。说到底,发展的最终目的是为了维护最广大人民群众的利益。让人民群众共享发展成果,是一切工作的出发点和落脚点。要达到这一目标,需要迎难而上的决心,也需要改革的智慧。

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